퇴직을 앞두고 계산기에 급여를 넣어봤는데 예상보다 금액이 적게 나와 당황한 적 있나요? 대부분 이유는 하나입니다. 계산기가 요구하는 ‘평균임금’을 그냥 월급으로 착각하고 넣었기 때문이죠.
퇴직 급여 계산기 자체는 어렵지 않습니다. 문제는 입력값입니다. 어떤 수당을 넣고 어떤 걸 빼느냐에 따라 결과가 수십만 원씩 벌어져요. 이 글은 계산기를 정확하게 쓰는 법과, 결과가 이상하게 나올 때 어디를 의심해야 하는지에 초점을 맞췄습니다.
핵심 요약
- 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (총 재직일수 ÷ 365)로 계산합니다.
- 계산기의 핵심 입력값은 ‘월급’이 아니라 퇴직 직전 3개월 임금 총액입니다. 여기에 상여금과 연차수당의 일부가 얹혀요.
- 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금으로 다시 계산해야 합니다. 좋은 계산기는 이걸 자동으로 비교해 줍니다.
- 1년 이상 근무, 주 소정근로 15시간 이상이면 정규·계약·아르바이트·외국인 근로자 모두 대상입니다.
먼저 확인: 나는 퇴직금 대상인가
계산기를 두드리기 전에 자격부터 봅시다. 두 조건이 동시에 맞아야 합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것.
여기서 헷갈리는 지점이 몇 개 있어요.
- 고용형태는 상관없습니다. 정규직이든 계약직이든 아르바이트든, 위 두 조건만 맞으면 지급 대상입니다.
- 4대보험 가입 여부와도 무관합니다. 회사가 보험을 안 들어줬다고 퇴직금 의무가 사라지는 게 아니에요. 근로 사실만 인정되면 됩니다.
- 외국인 근로자도 동일합니다. 비자 종류나 국적과 관계없이 근로기준법이 적용됩니다.
실패 신호 하나. 근무기간이 ’11개월 며칠’로 아슬아슬하다면 입사일과 퇴사일을 달력으로 다시 세어보세요. 마지막 근무일이 아니라 실제 근로관계가 끝난 날까지 포함되는 경우가 있어서, 며칠 차이로 1년을 넘기는 사례가 생깁니다.
계산 공식과 평균임금의 정체
공식은 단순합니다.
퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직 총일수 ÷ 365)
재직 총일수는 입사일부터 퇴사일까지의 달력 날짜 수입니다. 여기까지는 계산기가 알아서 하죠. 진짜 문제는 ‘1일 평균임금’입니다.
1일 평균임금은 이렇게 나온다
퇴직 사유 발생일(보통 마지막 근무일 다음 날) 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을, 그 3개월의 달력 일수로 나눕니다. 3개월이면 보통 89일에서 92일 사이가 나와요.
그런데 이 ‘임금 총액’에 두 가지가 더 붙습니다.
- 상여금: 퇴직 전 1년간 받은 상여금 총액의 3/12를 3개월 임금에 더합니다.
- 연차수당: 전년도에 발생해 지급받은 연차수당의 3/12를 더합니다.
이 두 항목을 빼먹으면 계산기 결과가 실제보다 낮게 나옵니다. 상여금 비중이 큰 회사일수록 차이가 커요.
직접 채워보는 계산 틀
계산기에 넣기 전에 아래 빈칸을 먼저 채워보면 결과가 맞는지 검산할 수 있습니다.
- 직전 3개월 세전 급여 합계: ____ 원 (기본급 + 각종 수당, 비과세 식대·차량유지비도 임금성이면 포함)
- 연간 상여금 × 3/12: ____ 원
- 연차수당 × 3/12: ____ 원
- 임금 총액 = ①+②+③: ____ 원
- 3개월 달력 일수: ____ 일
- 1일 평균임금 = ④ ÷ ⑤: ____ 원
- 퇴직금 = ⑥ × 30 × (재직일수 ÷ 365): ____ 원
가상 예시로 감 잡기
아래는 이해를 돕기 위한 예시(가상) 숫자입니다. 실제 금액과 무관해요.
- 직전 3개월 급여 합계 900만 원, 상여·연차수당 반영분 없음
- 기간 92일 → 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 92 ≈ 97,826원
- 재직 3년(1,095일) 가정
- 퇴직금 = 97,826 × 30 × (1,095 ÷ 365) ≈ 880만 원
같은 급여라도 상여금이 있었다면 ①에 그 3/12가 더해져 평균임금이 올라가고, 최종 금액도 그만큼 늘어납니다.
평균임금 vs 통상임금, 이걸 비교 안 하면 손해
법은 평균임금으로 계산한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 왜 이런 규정이 있을까요?
결근이나 무급휴직, 병가가 직전 3개월에 몰려 있으면 실제 받은 임금이 확 줄어듭니다. 그러면 평균임금이 비정상적으로 낮아져 손해를 보게 되죠. 이럴 때 통상임금(기본급 + 고정수당 기준의 시급·일급 환산액)으로 계산하면 더 유리해집니다.
제대로 만든 계산기는 두 금액을 자동으로 비교해 큰 쪽을 적용합니다. 통상임금 입력란이 아예 없는 계산기라면, 최근 3개월에 결근이나 무급 기간이 있었을 때 결과를 그대로 믿지 마세요.
어떤 계산기를 쓸까
계산기는 크게 세 부류입니다. 정확도와 편의성의 균형이 다르니 상황에 맞게 고르면 됩니다.
| 계산기 유형 | 강점 | 한계 | 이럴 때 추천 |
|---|---|---|---|
| 고용노동부 공식 계산기 | 법정 산정 방식 그대로, 상여·연차 입력란 제공 | 입력 항목이 많아 처음엔 번거로움 | 정확한 금액을 근거로 확인하고 싶을 때 |
| 포털·금융사 간이 계산기 | 월급만 넣으면 바로 결과, 속도 빠름 | 상여·통상임금 반영이 약해 실제보다 낮게 나올 수 있음 | 대략적인 예상액만 빠르게 보고 싶을 때 |
| 노무사·법률 사이트 계산기 | 사례별 해석·상담 연결이 가능 | 단순 계산엔 과할 수 있음 | 분쟁 소지가 있거나 금액 다툼이 예상될 때 |
개인적으로는 고용노동부 공식 계산기로 한 번 정확히 뽑고, 그 숫자를 위 검산 틀로 다시 대조하는 방식을 권합니다. 회사가 준 명세서 금액과 차이가 크면 그때 세부 항목을 따져보면 되니까요.
계산기가 틀리게 나오는 흔한 원인
결과가 이상할 때 대부분 아래 셋 중 하나입니다.
- 월급만 넣고 상여금·연차수당을 뺐다 → 실제보다 적게 나옴. ①~③을 모두 반영했는지 확인하세요.
- 3개월 일수를 ’90일’로 고정 입력 → 달을 어떻게 끼느냐에 따라 89~92일로 달라집니다. 실제 달력 일수를 넣으세요.
- 재직기간을 ‘연 단위’로 반올림 → 며칠 차이도 (재직일수 ÷ 365)에서 그대로 반영됩니다. 입사·퇴사일을 정확히 넣어야 해요.
또 하나. DC형 퇴직연금에 가입돼 있다면 위 공식이 그대로 적용되지 않습니다. DC형은 회사가 매년 적립한 부담금과 운용 수익으로 금액이 정해져서, 일반 퇴직금 계산기 결과와 다를 수 있어요. 본인 퇴직급여 제도가 DB형인지 DC형인지부터 확인하는 게 순서입니다.
FAQ
퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?
원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자가 합의하면 기일을 연장할 수 있지만, 정당한 사유 없이 안 주면 지연이자가 붙고 노동청 진정 대상이 됩니다.
회사가 4대보험을 안 들어줬는데 퇴직금 받을 수 있나요?
받을 수 있습니다. 퇴직금은 보험 가입이 아니라 실제 근로 여부로 판단합니다. 급여 이체 내역, 근로계약서, 출퇴근 기록 같은 자료로 근무 사실을 입증하면 됩니다.
외국인 근로자도 계산 방식이 같나요?
같습니다. 국적이나 비자와 무관하게 1년 이상, 주 15시간 이상 조건을 충족하면 동일한 공식으로 계산합니다.
퇴직금에도 세금이 붙나요?
퇴직소득세가 부과되지만 근속연수공제 등이 적용돼 일반 급여보다 세율이 낮은 편입니다. 계산기가 보여주는 금액은 보통 세전이므로, 실수령액은 이보다 조금 줄어든다고 보면 됩니다.
회사가 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?
먼저 지급을 서면으로 요청하고, 응하지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 금액 다툼이 크거나 산정 방식이 복잡하면 공인노무사 상담을 함께 받는 게 안전합니다.
결국 계산기는 도구일 뿐이고, 결과의 신뢰도는 입력값의 정확도에서 나옵니다. 명세서를 옆에 두고 상여금과 연차수당까지 챙겨 넣은 다음, 회사가 계산한 금액과 대조해 보세요. 차이가 나면 그 항목이 어디서 갈렸는지 물어볼 근거가 생깁니다.
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