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퇴직금 계산기에 근무기간이랑 월급만 넣으면 금액이 딱 나옵니다. 그런데 막상 회사에서 받은 금액이랑 몇십만 원씩 차이 나는 경우가 꽤 많아요. 왜 그럴까요? 계산기가 틀린 게 아니라, 대부분 ‘평균임금’을 잘못 넣기 때문입니다.

이 글은 계산기를 어떻게 쓰는지보다, 계산기에 넣는 숫자를 정확히 뽑는 법에 집중했습니다. 그게 진짜 헷갈리는 부분이거든요.

핵심 요약

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365). 공식 자체는 단순합니다.
• 함정은 ‘평균임금’입니다. 퇴직 전 3개월 임금 총액을 그 기간 일수로 나눈 값이고, 상여금과 연차수당 일부가 여기 포함됩니다.
• 고용노동부 ‘퇴직금 계산기’가 가장 안전합니다. 사설 계산기는 상여금 반영 방식이 제각각이에요.
• 1년 미만 근무면 퇴직금이 없고, 주 15시간 미만 초단시간 근로도 원칙적으로 대상이 아닙니다.
• 국적과 무관합니다. 외국인 근로자도 1년 이상, 주 15시간 이상이면 동일하게 받습니다.

퇴직금 계산 공식부터 정확히

퇴직금은 법정 산식이 정해져 있습니다.

1일 평균임금 × 30 × (총 재직일수 ÷ 365)

여기서 사람들이 오해하는 게 두 가지예요. 첫째, ‘월급’을 넣는 게 아니라 ‘1일 평균임금’을 넣는다는 점. 둘째, 재직일수는 입사일부터 마지막 근무일까지 실제 달력 날짜로 센다는 점입니다. 3년 2개월 근무라면 그 개월 수를 대충 넣는 게 아니라 하루 단위로 계산돼요.

예를 들어 하루 평균임금이 10만 원이고 3년(1,095일) 일했다면, 10만 × 30 × (1,095 ÷ 365) = 900만 원입니다. 이건 어디까지나 숫자를 이해하기 위한 가상 예시고, 실제로는 평균임금 뽑는 데서 대부분 오차가 생깁니다.

계산기 결과가 실제와 다른 진짜 이유: 평균임금

평균임금은 ‘퇴직 직전 3개월 동안 받은 임금 총액’을 ‘그 3개월의 총 일수’로 나눈 값입니다. 여기 뭘 넣느냐가 전부예요.

3개월 임금에 들어가는 것

기본급은 당연히 들어갑니다. 여기에 정기적으로 받는 각종 수당(식대, 직책수당 등)도 포함돼요. 문제는 상여금과 연차수당입니다.

• 상여금: 3개월치가 아니라, 퇴직 전 1년간 받은 상여금 총액의 3/12(즉 4분의 1)만 평균임금 산정 기간에 더합니다. 이걸 빼먹으면 금액이 확 줄어요.
• 연차수당: 퇴직 전전년도에 발생해 전년도에 지급받은 연차수당의 3/12를 더합니다. 계산기마다 이 처리가 다릅니다.

사설 계산기 중에는 상여금·연차수당 입력란 자체가 없는 것도 있어요. 그런 걸로 계산하면 상여가 큰 회사일수록 실제보다 적게 나옵니다.

평균임금이 통상임금보다 낮으면

퇴직 직전 3개월에 무급휴직이나 결근이 껴서 평균임금이 통상임금보다 낮아지는 경우가 있습니다. 이럴 땐 통상임금을 평균임금으로 봅니다. 근로자에게 불리하지 않게 하려는 장치예요. 병가나 휴직 직후 퇴직하는 분들은 이 부분을 꼭 확인하세요.

어떤 계산기를 쓸까

결론부터 말하면 고용노동부 홈페이지의 ‘나의 퇴직금 계산해보기’를 권합니다. 상여금과 연차수당 입력란이 따로 있고, 산식이 법 기준 그대로거든요.

계산기 유형	장점	주의할 점
고용노동부 퇴직금 계산기	법정 산식 그대로, 상여·연차 입력란 있음	입력값을 정확히 넣어야 함(자동 아님)
포털·블로그 사설 계산기	빠르고 간편	상여금 반영 방식이 제각각, 누락 가능
회사 제공 명세서	실제 지급 기준	회사가 잘못 계산했을 수도 있음

가장 좋은 방법은 이겁니다. 회사가 준 퇴직금 명세서와 고용노동부 계산기 결과를 나란히 비교하는 거예요. 차이가 나면 어느 항목에서 벌어졌는지 물어볼 수 있습니다.

계산 전에 확인할 것들

1. 입사일과 마지막 근무일을 정확히 확인하세요. 근로계약서나 4대보험 자격 취득일로 대조하면 됩니다.
2. 퇴직 전 3개월 급여명세서 3장을 준비하세요. 기본급과 각종 수당을 항목별로 봐야 합니다.
3. 지난 1년간 받은 상여금 총액을 합산하세요. 명절 상여, 정기 상여 다 포함입니다.
4. 전년도에 받은 연차수당 금액을 확인하세요.
5. 이 숫자들을 계산기에 넣고, 회사 명세서와 비교하세요.

3개월 급여명세서가 없으면 회사에 요청하거나, 국민연금·건강보험 납부 내역으로 대략의 소득을 역산할 수도 있습니다. 다만 이건 보조 수단이에요.

퇴직금을 못 받는 경우

모두가 받는 건 아닙니다. 다음에 해당하면 법정 퇴직금 대상이 아니에요.

• 계속근로기간이 1년 미만인 경우
• 4주 평균 주 소정근로시간이 15시간 미만인 초단시간 근로

반대로 자주 오해하는 부분. 아르바이트, 계약직, 수습기간 포함 모두 1년 이상·주 15시간 이상이면 받습니다. 계약서에 ‘퇴직금 없음’이라고 써 있어도 법정 요건을 채웠다면 그 조항은 효력이 없어요. 근로기준법이 우선입니다.

외국인 근로자도 똑같습니다. 비자 종류나 국적과 상관없이 요건만 맞으면 퇴직금을 받을 권리가 있어요. 이 부분을 모르고 못 받은 채 출국하는 분들이 있는데, 퇴직 후 3년 안에는 청구할 수 있습니다.

흔한 실수와 대처

실제로 자주 벌어지는 상황을 정리했습니다.

• 금액이 너무 적게 나옴 → 상여금·연차수당을 안 넣은 경우가 많습니다. 지난 1년 상여 총액의 4분의 1을 3개월 임금에 더했는지 확인하세요.
• 재직기간이 실제보다 짧게 계산됨 → 입사일을 4대보험 취득일로 넣으면 실제 입사보다 늦을 수 있습니다. 근로계약서 날짜 기준으로 다시 넣어보세요.
• 퇴직 직전 급여가 평소보다 적었음 → 무급휴직·결근이 있었다면 통상임금 기준이 유리한지 비교하세요.
• 회사가 지급을 미룸 → 퇴직일로부터 14일 이내가 원칙입니다. 넘기면 지연이자가 붙고, 관할 고용노동청에 진정을 넣을 수 있습니다.

FAQ

퇴직금은 세금을 떼나요?

네, 퇴직소득세가 부과됩니다. 다만 근속연수가 길수록 공제가 커져서 일반 급여보다 세율이 낮은 편입니다. 계산기에 나오는 금액은 보통 세전 금액이니, 실수령액은 그보다 조금 적다고 보면 됩니다.

퇴직연금(DB·DC)에 가입돼 있어도 계산기로 확인할 수 있나요?

DB형이면 퇴직금 산식과 결과가 사실상 같아 계산기로 대략 확인됩니다. DC형은 회사가 매년 납입한 부담금과 운용 수익으로 결정돼서 계산기 산식과 다를 수 있어요. DC형은 가입한 금융기관 계좌를 직접 확인하는 게 정확합니다.

중간정산을 받은 적이 있으면 어떻게 되나요?

중간정산 이후 기간만 재직일수로 계산합니다. 정산 시점부터 다시 근속이 시작된다고 보면 됩니다. 정산받은 날짜를 입사일 자리에 넣으세요.

회사가 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?

퇴직일로부터 14일이 지나도 지급이 없으면 고용노동부에 진정을 제기할 수 있습니다. 온라인으로도 접수됩니다. 퇴직금 청구권은 퇴직일로부터 3년간 유효하니 서두르되 당황할 필요는 없어요.

외국인인데 계산 방법이 다른가요?

완전히 동일합니다. 산식도, 요건도, 청구 절차도 같아요. 급여명세서와 근로계약서만 있으면 내국인과 똑같이 계산하고 청구하면 됩니다.

계산기 자체는 몇 초면 됩니다. 정작 시간을 들여야 하는 건 상여금과 연차수당, 정확한 재직기간을 챙기는 일이에요. 명세서 3장부터 꺼내놓고 시작하면 대부분 해결됩니다.

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퇴직을 앞두고 계산기에 급여를 넣어봤는데 예상보다 금액이 적게 나와 당황한 적 있나요? 대부분 이유는 하나입니다. 계산기가 요구하는 ‘평균임금’을 그냥 월급으로 착각하고 넣었기 때문이죠.

퇴직 급여 계산기 자체는 어렵지 않습니다. 문제는 입력값입니다. 어떤 수당을 넣고 어떤 걸 빼느냐에 따라 결과가 수십만 원씩 벌어져요. 이 글은 계산기를 정확하게 쓰는 법과, 결과가 이상하게 나올 때 어디를 의심해야 하는지에 초점을 맞췄습니다.

핵심 요약

• 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (총 재직일수 ÷ 365)로 계산합니다.
• 계산기의 핵심 입력값은 ‘월급’이 아니라 퇴직 직전 3개월 임금 총액입니다. 여기에 상여금과 연차수당의 일부가 얹혀요.
• 평균임금이 통상임금보다 낮게 나오면 통상임금으로 다시 계산해야 합니다. 좋은 계산기는 이걸 자동으로 비교해 줍니다.
• 1년 이상 근무, 주 소정근로 15시간 이상이면 정규·계약·아르바이트·외국인 근로자 모두 대상입니다.

먼저 확인: 나는 퇴직금 대상인가

계산기를 두드리기 전에 자격부터 봅시다. 두 조건이 동시에 맞아야 합니다. 계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주 평균으로 1주 소정근로시간이 15시간 이상일 것.

여기서 헷갈리는 지점이 몇 개 있어요.

• 고용형태는 상관없습니다. 정규직이든 계약직이든 아르바이트든, 위 두 조건만 맞으면 지급 대상입니다.
• 4대보험 가입 여부와도 무관합니다. 회사가 보험을 안 들어줬다고 퇴직금 의무가 사라지는 게 아니에요. 근로 사실만 인정되면 됩니다.
• 외국인 근로자도 동일합니다. 비자 종류나 국적과 관계없이 근로기준법이 적용됩니다.

실패 신호 하나. 근무기간이 ’11개월 며칠’로 아슬아슬하다면 입사일과 퇴사일을 달력으로 다시 세어보세요. 마지막 근무일이 아니라 실제 근로관계가 끝난 날까지 포함되는 경우가 있어서, 며칠 차이로 1년을 넘기는 사례가 생깁니다.

계산 공식과 평균임금의 정체

공식은 단순합니다.

퇴직금 = 1일 평균임금 × 30 × (재직 총일수 ÷ 365)

재직 총일수는 입사일부터 퇴사일까지의 달력 날짜 수입니다. 여기까지는 계산기가 알아서 하죠. 진짜 문제는 ‘1일 평균임금’입니다.

1일 평균임금은 이렇게 나온다

퇴직 사유 발생일(보통 마지막 근무일 다음 날) 직전 3개월 동안 받은 임금 총액을, 그 3개월의 달력 일수로 나눕니다. 3개월이면 보통 89일에서 92일 사이가 나와요.

그런데 이 ‘임금 총액’에 두 가지가 더 붙습니다.

• 상여금: 퇴직 전 1년간 받은 상여금 총액의 3/12를 3개월 임금에 더합니다.
• 연차수당: 전년도에 발생해 지급받은 연차수당의 3/12를 더합니다.

이 두 항목을 빼먹으면 계산기 결과가 실제보다 낮게 나옵니다. 상여금 비중이 큰 회사일수록 차이가 커요.

직접 채워보는 계산 틀

계산기에 넣기 전에 아래 빈칸을 먼저 채워보면 결과가 맞는지 검산할 수 있습니다.

1. 직전 3개월 세전 급여 합계: ____ 원 (기본급 + 각종 수당, 비과세 식대·차량유지비도 임금성이면 포함)
2. 연간 상여금 × 3/12: ____ 원
3. 연차수당 × 3/12: ____ 원
4. 임금 총액 = ①+②+③: ____ 원
5. 3개월 달력 일수: ____ 일
6. 1일 평균임금 = ④ ÷ ⑤: ____ 원
7. 퇴직금 = ⑥ × 30 × (재직일수 ÷ 365): ____ 원

가상 예시로 감 잡기

아래는 이해를 돕기 위한 예시(가상) 숫자입니다. 실제 금액과 무관해요.

• 직전 3개월 급여 합계 900만 원, 상여·연차수당 반영분 없음
• 기간 92일 → 1일 평균임금 = 9,000,000 ÷ 92 ≈ 97,826원
• 재직 3년(1,095일) 가정
• 퇴직금 = 97,826 × 30 × (1,095 ÷ 365) ≈ 880만 원

같은 급여라도 상여금이 있었다면 ①에 그 3/12가 더해져 평균임금이 올라가고, 최종 금액도 그만큼 늘어납니다.

평균임금 vs 통상임금, 이걸 비교 안 하면 손해

법은 평균임금으로 계산한 금액이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 본다고 정하고 있습니다. 왜 이런 규정이 있을까요?

결근이나 무급휴직, 병가가 직전 3개월에 몰려 있으면 실제 받은 임금이 확 줄어듭니다. 그러면 평균임금이 비정상적으로 낮아져 손해를 보게 되죠. 이럴 때 통상임금(기본급 + 고정수당 기준의 시급·일급 환산액)으로 계산하면 더 유리해집니다.

제대로 만든 계산기는 두 금액을 자동으로 비교해 큰 쪽을 적용합니다. 통상임금 입력란이 아예 없는 계산기라면, 최근 3개월에 결근이나 무급 기간이 있었을 때 결과를 그대로 믿지 마세요.

어떤 계산기를 쓸까

계산기는 크게 세 부류입니다. 정확도와 편의성의 균형이 다르니 상황에 맞게 고르면 됩니다.

계산기 유형	강점	한계	이럴 때 추천
고용노동부 공식 계산기	법정 산정 방식 그대로, 상여·연차 입력란 제공	입력 항목이 많아 처음엔 번거로움	정확한 금액을 근거로 확인하고 싶을 때
포털·금융사 간이 계산기	월급만 넣으면 바로 결과, 속도 빠름	상여·통상임금 반영이 약해 실제보다 낮게 나올 수 있음	대략적인 예상액만 빠르게 보고 싶을 때
노무사·법률 사이트 계산기	사례별 해석·상담 연결이 가능	단순 계산엔 과할 수 있음	분쟁 소지가 있거나 금액 다툼이 예상될 때

개인적으로는 고용노동부 공식 계산기로 한 번 정확히 뽑고, 그 숫자를 위 검산 틀로 다시 대조하는 방식을 권합니다. 회사가 준 명세서 금액과 차이가 크면 그때 세부 항목을 따져보면 되니까요.

계산기가 틀리게 나오는 흔한 원인

결과가 이상할 때 대부분 아래 셋 중 하나입니다.

• 월급만 넣고 상여금·연차수당을 뺐다 → 실제보다 적게 나옴. ①~③을 모두 반영했는지 확인하세요.
• 3개월 일수를 ’90일’로 고정 입력 → 달을 어떻게 끼느냐에 따라 89~92일로 달라집니다. 실제 달력 일수를 넣으세요.
• 재직기간을 ‘연 단위’로 반올림 → 며칠 차이도 (재직일수 ÷ 365)에서 그대로 반영됩니다. 입사·퇴사일을 정확히 넣어야 해요.

또 하나. DC형 퇴직연금에 가입돼 있다면 위 공식이 그대로 적용되지 않습니다. DC형은 회사가 매년 적립한 부담금과 운용 수익으로 금액이 정해져서, 일반 퇴직금 계산기 결과와 다를 수 있어요. 본인 퇴직급여 제도가 DB형인지 DC형인지부터 확인하는 게 순서입니다.

FAQ

퇴직금은 언제까지 받아야 하나요?

원칙적으로 퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다. 당사자가 합의하면 기일을 연장할 수 있지만, 정당한 사유 없이 안 주면 지연이자가 붙고 노동청 진정 대상이 됩니다.

회사가 4대보험을 안 들어줬는데 퇴직금 받을 수 있나요?

받을 수 있습니다. 퇴직금은 보험 가입이 아니라 실제 근로 여부로 판단합니다. 급여 이체 내역, 근로계약서, 출퇴근 기록 같은 자료로 근무 사실을 입증하면 됩니다.

외국인 근로자도 계산 방식이 같나요?

같습니다. 국적이나 비자와 무관하게 1년 이상, 주 15시간 이상 조건을 충족하면 동일한 공식으로 계산합니다.

퇴직금에도 세금이 붙나요?

퇴직소득세가 부과되지만 근속연수공제 등이 적용돼 일반 급여보다 세율이 낮은 편입니다. 계산기가 보여주는 금액은 보통 세전이므로, 실수령액은 이보다 조금 줄어든다고 보면 됩니다.

회사가 퇴직금을 안 주면 어떻게 하나요?

먼저 지급을 서면으로 요청하고, 응하지 않으면 관할 고용노동청에 임금체불 진정을 넣을 수 있습니다. 금액 다툼이 크거나 산정 방식이 복잡하면 공인노무사 상담을 함께 받는 게 안전합니다.

결국 계산기는 도구일 뿐이고, 결과의 신뢰도는 입력값의 정확도에서 나옵니다. 명세서를 옆에 두고 상여금과 연차수당까지 챙겨 넣은 다음, 회사가 계산한 금액과 대조해 보세요. 차이가 나면 그 항목이 어디서 갈렸는지 물어볼 근거가 생깁니다.

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