Bạn làm ở Hàn hơn một năm, giờ chuẩn bị nghỉ và nghe nói sẽ có một khoản gọi là 퇴직금 (trợ cấp thôi việc). Nhưng công ty đưa ra con số, còn bạn thì không biết nó tính từ đâu ra, có đúng không. Đây là chỗ nhiều lao động, cả người Việt lẫn người Hàn, bị thiệt mà không hay.
Bài này đi thẳng vào cách tự tính con số đó, để bạn cầm được máy tính kiểm tra lại thay vì tin lời miệng.
Những điểm cần nắm trước khi tính
- Trợ cấp thôi việc áp dụng cho người làm liên tục từ 1 năm trở lên và làm bình quân từ 15 giờ/tuần trở lên. Quốc tịch không quan trọng, người Việt làm hợp pháp cũng được hưởng như người Hàn.
- Con số cốt lõi là lương bình quân ngày (평균임금), tính từ 3 tháng gần nhất trước ngày nghỉ, chứ không phải lương cơ bản trên hợp đồng.
- Công thức gọn: lương bình quân ngày × 30 × (số ngày làm việc ÷ 365).
- Tiền phải được trả trong vòng 14 ngày kể từ ngày nghỉ, trừ khi hai bên thỏa thuận khác bằng văn bản.
Ai đủ điều kiện, ai không
Điều kiện thực ra rất đơn giản, nhưng hay bị hiểu sai ở phần “liên tục 1 năm”.
Bạn cần thỏa mãn cả hai: thời gian làm việc liên tục đủ 1 năm trở lên, và thời gian làm việc bình quân mỗi tuần đạt 15 giờ trở lên. Nếu tuần làm 40 giờ nhưng mới được 11 tháng, chưa đủ. Nếu làm 2 năm nhưng chỉ 10 giờ/tuần, cũng không đủ.
Một điểm dễ mất tiền: nghỉ giữa chừng rồi ký hợp đồng mới có bị coi là gián đoạn không? Nếu bạn nghỉ vài ngày rồi công ty ký lại hợp đồng ngay để “reset” thâm niên, đó có thể là hành vi né trợ cấp. Trường hợp này nên giữ lại toàn bộ hợp đồng và bảng lương, vì thời gian có thể được cộng dồn khi khiếu nại.
Người làm dạng khoán, freelancer thật sự (không chịu quản lý giờ giấc, không nhận lệnh điều hành) thường không được coi là người lao động nên không có khoản này. Nhưng nếu thực tế bạn đi làm đúng giờ, chịu chỉ đạo như nhân viên, dù hợp đồng ghi là “khoán” thì vẫn có thể được công nhận là người lao động.
Lương bình quân ngày, phần khó nhất
Đây là nơi con số phình ra hoặc teo lại. Lương bình quân ngày không phải lương cơ bản chia 30. Nó là tổng thu nhập trong 3 tháng gần nhất trước ngày nghỉ, chia cho tổng số ngày lịch của 3 tháng đó.
Tổng thu nhập gồm những gì thường bị bỏ sót:
- Lương cơ bản của 3 tháng.
- Tiền làm thêm giờ, làm đêm, làm ngày nghỉ đã trả.
- Phụ cấp cố định hằng tháng (ăn ca, đi lại nếu trả đều đặn).
- Tiền thưởng (상여금) và phép năm chưa dùng: phần này lấy khoản đã nhận trong 1 năm, chia cho 12, rồi nhân 3 tháng để cộng vào.
Vì mẫu số là số ngày lịch (89 đến 92 ngày tùy quý), nên nếu 3 tháng cuối bạn tăng ca nhiều, con số sẽ cao hơn. Đây cũng là lý do một số người cố gom việc vào giai đoạn cuối.
Có một cái sàn: nếu lương bình quân ngày tính ra thấp hơn lương thông thường (통상임금) theo ngày, thì lấy con số cao hơn. Luật không cho phép trợ cấp bị kéo xuống dưới mức lương thường của bạn.
Bảng để bạn tự điền và tính
Điền số của chính bạn vào cột bên phải rồi làm theo thứ tự.
| Mục cần điền | Giá trị của bạn |
|---|---|
| Ngày bắt đầu làm việc | ___ / ___ / ______ |
| Ngày nghỉ việc | ___ / ___ / ______ |
| Tổng số ngày làm việc liên tục | ______ ngày |
| Tổng lương 3 tháng gần nhất (gồm phụ cấp, tăng ca) | ______ won |
| Phần thưởng + phép năm quy đổi vào 3 tháng | ______ won |
| Số ngày lịch của 3 tháng đó | ______ ngày |
Ba bước tính, kèm dấu hiệu sai ở mỗi bước
- Cộng tổng thu nhập 3 tháng và phần thưởng quy đổi, chia cho số ngày lịch để ra lương bình quân ngày. Dấu hiệu sai: nếu con số này gần bằng lương cơ bản chia 30, khả năng cao bạn quên cộng tăng ca và thưởng.
- Nhân lương bình quân ngày với 30 để ra mức trợ cấp cho một năm làm việc. Dấu hiệu sai: nếu công ty nhân với 26 hay 25, họ đang dùng nhầm số ngày công thay vì 30.
- Nhân kết quả bước 2 với (tổng ngày làm việc ÷ 365). Dấu hiệu sai: nếu họ chỉ tính “số năm chẵn” và bỏ phần lẻ mấy tháng, bạn bị thiếu. Phần lẻ ngày vẫn được tính theo tỷ lệ.
Ví dụ minh họa (số giả định để bạn hình dung cách chạy công thức, không phải trường hợp thật): giả sử lương bình quân ngày ra 90.000 won, làm được 730 ngày. Trợ cấp = 90.000 × 30 × (730 ÷ 365) = 5.400.000 won. Bạn thay số của mình vào đúng chỗ đó.
Trợ cấp thôi việc có bị trừ thuế và tiền gì không
Có, nhưng nhẹ hơn lương thường. Trợ cấp thôi việc chịu thuế thu nhập theo cách tính riêng (퇴직소득세), thường thấp hơn nhiều so với thuế lương vì được chia đều theo số năm làm việc. Bạn sẽ nhận con số sau thuế, không phải con số gộp.
Ngoài ra, nhiều công ty hiện đóng vào quỹ hưu trí (퇴직연금, DB hoặc DC) thay vì giữ tiền và trả một cục. Nếu là DC, tiền đã nằm trong tài khoản hưu trí đứng tên bạn ở ngân hàng hoặc công ty chứng khoán, khi nghỉ bạn làm thủ tục rút hoặc chuyển sang tài khoản IRP. Người nước ngoài khi về nước cũng có thể rút khoản này, nên đừng bỏ quên.
Ưu và nhược của việc tự kiểm tra thay vì tin công ty
Điểm lợi: bạn phát hiện sớm nếu bị tính thiếu, và có căn cứ để nói chuyện thay vì cãi nhau bằng cảm giác. Nhiều tranh chấp chỉ vì công ty bỏ tăng ca ra khỏi lương bình quân.
Điểm cần thực tế: phần thưởng, phép năm quy đổi và các phụ cấp không cố định khá rối, tự tính có thể lệch chút ít. Con số bạn tính nên coi là mức tham chiếu, không phải phán quyết cuối cùng. Nếu lệch nhiều so với công ty, đó mới là lúc cần hỏi kỹ.
Nếu công ty không trả hoặc trả thiếu
Trước hết đề nghị họ đưa bảng tính chi tiết bằng văn bản, ghi rõ lương bình quân ngày và số ngày làm việc họ dùng. Nếu vẫn không thỏa đáng hoặc quá 14 ngày chưa trả mà không có thỏa thuận, bạn có quyền khiếu nại lên Bộ Lao động (고용노동부) qua Cơ quan giám sát lao động khu vực.
Giữ sẵn: hợp đồng lao động, bảng lương 3 tháng cuối, sao kê ngân hàng nhận lương, và mọi tin nhắn liên quan đến ngày vào làm, ngày nghỉ. Người nước ngoài có thể nhờ các trung tâm hỗ trợ lao động nước ngoài hỗ trợ dịch và làm đơn, phần lớn miễn phí.
FAQ
Làm chưa đủ 1 năm thì có được đồng nào không?
Về trợ cấp thôi việc thì không, vì luật yêu cầu tối thiểu 1 năm liên tục. Nhưng bạn vẫn được thanh toán tiền phép năm chưa dùng và lương những ngày đã làm. Đó là hai khoản khác nhau, đừng nhầm.
Nghỉ việc tự nguyện có được trợ cấp thôi việc không?
Có. Trợ cấp thôi việc không phụ thuộc vào lý do nghỉ. Dù bạn tự xin nghỉ hay bị cho nghỉ, chỉ cần đủ điều kiện thâm niên và giờ làm là được. Cái phụ thuộc vào lý do nghỉ là trợ cấp thất nghiệp (실업급여), khoản hoàn toàn khác.
Người nước ngoài về nước có rút được không?
Được. Nếu tiền nằm trong quỹ hưu trí DC hoặc IRP, bạn làm thủ tục rút trước khi rời Hàn hoặc chuyển khoản quốc tế theo hướng dẫn của ngân hàng. Nên xử lý trước khi tài khoản ngân hàng ở Hàn bị đóng.
Công ty trả gộp cả lương và trợ cấp thành một khoản có sao không?
Cách trả gộp “lương đã bao gồm trợ cấp” nói chung không được công nhận, vì trợ cấp thôi việc chỉ phát sinh khi nghỉ việc, không thể trả trước theo tháng. Nếu hợp đồng ghi kiểu này, khi nghỉ bạn vẫn có quyền đòi khoản trợ cấp riêng.
Tăng ca không được ghi vào lương thì tính thế nào?
Nếu bạn thực tế có làm thêm giờ mà không được trả hoặc không ghi vào bảng lương, phần đó đáng lẽ phải nằm trong lương bình quân. Hãy giữ bằng chứng chấm công, tin nhắn phân công ca, camera vào ra nếu có, để chứng minh khi cần.
Điều quan trọng nhất: đừng ký giấy “đã nhận đủ, không còn khiếu nại” khi bạn chưa tự kiểm tra con số. Ký rồi thì rất khó đòi lại phần chênh.
Bài viết liên quan
- 퇴직 급여 계산기, 숫자 넣기 전에 알아야 할 평균임금의 함정
- 外国劳工在韩国如何加入四大保险?2026年参保实务全解
- How a 4대보험 (Korea’s 4 Social Insurances) Calculator Actually Works in 2026
- 韩国工伤保险申请流程怎么走?2026年在职劳动者实操指南
👉 Tìm việc làm phù hợp trong 30 giây tại 114114AI
Chỉ cần nhập tên, khu vực, ngành nghề, kinh nghiệm và mức lương mong muốn — AI sẽ gợi ý việc làm phù hợp từ khắp Hàn Quốc.